科技項目申報
- 2022-7-1 2023年武漢市非物質(zhì)文...
- 2022-6-8 科技項目申報
- 2022-6-9 國家高新技術企業(yè)認定
- 2022-6-9 合肥市高新技術企業(yè)認定
- 2022-6-8 發(fā)明專利申請
外省市項目申報
為深入貫徹黨的二十大和習近平總書記關于湖北工作的重要講話、指示批示精神，認真落實省第十二次黨代會部署，樹立勇?lián)姑撔难芯俊?chuàng)造價值的激勵導向，營造有利于原創(chuàng)成果不斷涌現(xiàn)、科技成果有效轉化的創(chuàng)新生態(tài)，加快打造全國科技創(chuàng)新高地。根據(jù)黨中央、國務院關于完善科技激勵機制的文件精神，結合我省實際，制定本措施。
【臥濤科技：項目申報、專利商標版權代理、軟件著作權代理（不過包退）、科技成果評價、各類標準化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復、ISO體系認證等。】
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一、重點激勵兩類創(chuàng)新主體
（一）激勵企業(yè)加大科技投入。與企業(yè)共同設立省自然科學基金聯(lián)合基金，鼓勵企業(yè)加強應用基礎研究。支持企業(yè)開展關鍵核心技術攻關，企業(yè)牽頭或參與的省級技術創(chuàng)新計劃比例不低于70%。支持高新技術企業(yè)增加研發(fā)投入，對其研發(fā)投入增量每年按分段定額方式給予最高100萬元補助。鼓勵規(guī)上工業(yè)企業(yè)建設研發(fā)機構，三年內(nèi)建設費用總計達到2000萬元以上的給予不超過500萬元支持，其中企業(yè)自建自用的，按照其建設費用10%的比例給予支持；對企業(yè)自建自用且年服務同類企業(yè)10家以上的，按照其建設費用不超過20%的比例給予支持。鼓勵企業(yè)購買先進技術成果（來源于省級以上科技項目、科技獎勵、創(chuàng)新平臺）并在鄂轉化、產(chǎn)業(yè)化，省市財政按其技術合同實際支付額給予10%補助、單個企業(yè)最高100萬元。支持科技型中小企業(yè)使用科技創(chuàng)新券，購買研發(fā)服務。（牽頭單位：省科技廳、省經(jīng)信廳、省財政廳；責任單位：各市、州、直管市及神農(nóng)架林區(qū)人民政府）
（二）提升科技平臺創(chuàng)新效能。支持創(chuàng)建國家科技創(chuàng)新平臺，對新獲批的全國重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心、國家基礎學科研究中心、國家工程研究中心等，按現(xiàn)行政策一次性給予配套支持；對新獲批的國家野外科學觀測研究站、國家科技資源庫，給予補助資金支持。開展省級科技創(chuàng)新平臺績效評價，根據(jù)績效評價結果獎優(yōu)罰劣，對優(yōu)秀的給予獎補支持，對不合格的予以整改、淘汰。從省級以上科技創(chuàng)新平臺中擇優(yōu)確定試點單位，開展提取獎勵經(jīng)費試點，允許其從長期穩(wěn)定支持科研經(jīng)費中提取不超過20%作為獎勵經(jīng)費。支持省級以上科技創(chuàng)新平臺或其依托單位自主開展中、高級職稱評審，評審結果按要求報主管部門備案。（牽頭單位：省科技廳、省財政廳；責任單位：省發(fā)改委、省經(jīng)信廳、省人社廳）
二、精準激勵三類科研人員
（三）加大青年科研人員培育。3年內(nèi)，省級技術創(chuàng)新計劃中由40歲以下青年科技人才擔任項目負責人和骨干的比例達到30%以上。實施“青年科技人才服務企業(yè)專項”，支持青年科技人才服務企業(yè)科技創(chuàng)新。持續(xù)實施“青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”，每年遴選100名青年人才進行重點培養(yǎng)，其中青年科技人才的比例不低于總人數(shù)的80%。省自然科學基金加大對青年科技人才的資助力度，面上項目由40歲以下青年科技人才承擔的比例達到50%以上。高校、科研機構應完善青年科研人員考核方式，實行項目周期考核等中長周期考核，減少考核頻次，簡化、淡化平時考核。（牽頭單位：省委組織部，省科技廳、省教育廳；責任單位：省財政廳，團省委，各高校、科研機構）
（四）支持科研團隊潛心研究。實施“基礎研究特區(qū)計劃”，以5年為一個周期，面向重點領域遴選優(yōu)勢科研團隊，允許自由選題、自主使用經(jīng)費，支持目標導向的自由探索。全時全職承擔省級以上重點科技項目的團隊骨干、以及引進的高端人才和急需緊缺人才等，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列，相應增加單位績效工資總量。支持項目負責人根據(jù)項目實施需要，自主決定團隊組建、經(jīng)費預算、考核激勵等；在合同約定的研究方向不變、考核指標不降低的前提下，項目負責人可以自主調(diào)整研究方案、技術路線。（牽頭單位：省科技廳、省人社廳；責任單位：各高校、科研機構）
（五）鼓勵科研人員轉化科技成果。制定擴大職務科技成果賦權改革試點范圍的實施方案，探索職務科技成果賦權、轉化收益分配、國有資產(chǎn)管理等新模式。推動高校、科研機構建立“人才之家”，為兼職或離崗轉化科技成果的科研人員提供人事、薪酬等管理服務。支持高校、科研機構管理人員和科研人員，在按有關規(guī)定履行審批程序后，以“技術股+現(xiàn)金股”組合形式持有股權，形成科技成果轉化相關方利益捆綁、長期激勵機制。科研人員獲得的科技成果轉化現(xiàn)金獎勵和技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等科研活動中的獎酬金，計入當年本單位工資總額，但不受總額限制，不納入總額基數(shù)。科研人員離崗從事科技成果轉化活動的，3年內(nèi)保留人事關系，可申請延長1次、期限不超過3年，工齡連續(xù)計算，轉化科技成果的業(yè)績作為考核和職稱評聘等主要依據(jù)；返回如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。（牽頭單位：省科技廳、省人社廳；責任單位：省財政廳，各高校、科研機構）
三、強化四項激勵措施
（六）改進科研項目及經(jīng)費管理。優(yōu)化省級科技計劃管理平臺，實現(xiàn)一表多用、數(shù)據(jù)共享，實行項目材料網(wǎng)上全流程報送和“材料一次報送”。減少科技項目實施周期內(nèi)的各類評估、檢查、抽查、審計等活動，對同一項目同一年度的監(jiān)督、檢查、評估等結果互通互認。推廣科研助理、財務助理制度，為科研人員在經(jīng)費使用、課題驗收等方面提供專業(yè)化服務；不要求科研人員參加應景性、應酬性活動、列席接待性會議和不必要的評審評價活動，保障專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研。完善預算管理一體化系統(tǒng)，落實省級財政科技項目預算調(diào)劑及結轉結余資金管理相關措施，不回收省級財政科技項目結轉結余資金。（牽頭單位：省科技廳、省財政廳；責任單位：各高校、科研機構）
（七）優(yōu)化科技創(chuàng)新稅收服務。簡化辦理流程和報送資料，落實研發(fā)費用稅前加計扣除、高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)所得稅優(yōu)惠、技術轉讓所得稅收減免、科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺稅收優(yōu)惠政策，實現(xiàn)“應享盡享”。允許企業(yè)委托外部研發(fā)的費用按規(guī)定在稅前加計扣除；企業(yè)出資給非營利性科研機構、高等學校和政府性自然科學基金用于基礎研究的支出，按實際發(fā)生額在稅前100%加計扣除。繼續(xù)對在湖北自貿(mào)區(qū)工作的高端人才、緊缺人才個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以政府補貼，及時積累總結經(jīng)驗，適時擴展政策實施范圍。（牽頭單位：省稅務局；責任單位：省科技廳、省商務廳，各市、州、直管市及神農(nóng)架林區(qū)人民政府）
（八）鼓勵盡職免責擔當作為。對研發(fā)風險高、探索性強、未達到預期目標的研究項目，可依據(jù)實驗方法、實驗路徑、工作量、痕跡管理等過程指標完成情況，采取技術就緒度等方式正常結題。高校、科研機構依法依規(guī)制定的內(nèi)部科研管理制度，可作為相關監(jiān)督檢查工作的重要依據(jù)。建立科技、教育、財政、人社等主管部門與紀委監(jiān)委、巡視、審計等監(jiān)督單位工作對接機制，合力推進科技激勵政策落實。加強理想信念教育，廣泛宣傳科技創(chuàng)新模范人物和團隊的先進事跡，大力弘揚新時代科學家精神，在全社會營造爭做科技創(chuàng)新先鋒的良好氛圍。（牽頭單位：省科技廳，省委宣傳部，省科協(xié)；責任單位：省紀委監(jiān)委機關、省委組織部、省委巡視辦，省教育廳、省財政廳、省人社廳、省審計廳）
（九）優(yōu)化科技創(chuàng)新考核機制。將全社會研發(fā)投入納入市（州）高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核；將“市縣科技創(chuàng)新綜合考評”考核結果，作為地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據(jù)。完善國有企業(yè)考核方式，將國有企業(yè)的研發(fā)費用在經(jīng)營業(yè)績考核中視同利潤。（牽頭單位：省委組織部，省發(fā)改委、省政府國資委；責任單位：各市、州、直管市及神農(nóng)架林區(qū)人民政府）
各地各部門要加強組織領導，強化責任落實，健全財政科技投入穩(wěn)定增長機制，密切協(xié)同配合，建立工作臺賬，細化實施方案，加快推進各項政策措施落實落地。科技管理部門要發(fā)揮牽頭作用，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期開展監(jiān)測評估。各級紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構、審計部門要將科技激勵政策落實情況作為重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排年度監(jiān)督檢查計劃，對勇于創(chuàng)新、實施較好的予以鼓勵，對履責不到位的依法依規(guī)加強督促整改、問責追責。
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一、重點激勵兩類創(chuàng)新主體
（一）激勵企業(yè)加大科技投入。與企業(yè)共同設立省自然科學基金聯(lián)合基金，鼓勵企業(yè)加強應用基礎研究。支持企業(yè)開展關鍵核心技術攻關，企業(yè)牽頭或參與的省級技術創(chuàng)新計劃比例不低于70%。支持高新技術企業(yè)增加研發(fā)投入，對其研發(fā)投入增量每年按分段定額方式給予最高100萬元補助。鼓勵規(guī)上工業(yè)企業(yè)建設研發(fā)機構，三年內(nèi)建設費用總計達到2000萬元以上的給予不超過500萬元支持，其中企業(yè)自建自用的，按照其建設費用10%的比例給予支持；對企業(yè)自建自用且年服務同類企業(yè)10家以上的，按照其建設費用不超過20%的比例給予支持。鼓勵企業(yè)購買先進技術成果（來源于省級以上科技項目、科技獎勵、創(chuàng)新平臺）并在鄂轉化、產(chǎn)業(yè)化，省市財政按其技術合同實際支付額給予10%補助、單個企業(yè)最高100萬元。支持科技型中小企業(yè)使用科技創(chuàng)新券，購買研發(fā)服務。（牽頭單位：省科技廳、省經(jīng)信廳、省財政廳；責任單位：各市、州、直管市及神農(nóng)架林區(qū)人民政府）
（二）提升科技平臺創(chuàng)新效能。支持創(chuàng)建國家科技創(chuàng)新平臺，對新獲批的全國重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心、國家基礎學科研究中心、國家工程研究中心等，按現(xiàn)行政策一次性給予配套支持；對新獲批的國家野外科學觀測研究站、國家科技資源庫，給予補助資金支持。開展省級科技創(chuàng)新平臺績效評價，根據(jù)績效評價結果獎優(yōu)罰劣，對優(yōu)秀的給予獎補支持，對不合格的予以整改、淘汰。從省級以上科技創(chuàng)新平臺中擇優(yōu)確定試點單位，開展提取獎勵經(jīng)費試點，允許其從長期穩(wěn)定支持科研經(jīng)費中提取不超過20%作為獎勵經(jīng)費。支持省級以上科技創(chuàng)新平臺或其依托單位自主開展中、高級職稱評審，評審結果按要求報主管部門備案。（牽頭單位：省科技廳、省財政廳；責任單位：省發(fā)改委、省經(jīng)信廳、省人社廳）
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（四）支持科研團隊潛心研究。實施“基礎研究特區(qū)計劃”，以5年為一個周期，面向重點領域遴選優(yōu)勢科研團隊，允許自由選題、自主使用經(jīng)費，支持目標導向的自由探索。全時全職承擔省級以上重點科技項目的團隊骨干、以及引進的高端人才和急需緊缺人才等，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列，相應增加單位績效工資總量。支持項目負責人根據(jù)項目實施需要，自主決定團隊組建、經(jīng)費預算、考核激勵等；在合同約定的研究方向不變、考核指標不降低的前提下，項目負責人可以自主調(diào)整研究方案、技術路線。（牽頭單位：省科技廳、省人社廳；責任單位：各高校、科研機構）
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