科技項(xiàng)目申報(bào)
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- 2022-6-8 科技項(xiàng)目申報(bào)
- 2022-6-9 國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-9 合肥市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-8 發(fā)明專利申請(qǐng)
亳州市項(xiàng)目申報(bào)
關(guān)于印發(fā)亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施和亳州市加強(qiáng)校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地若干意見的通知
《亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施》《亳州市加強(qiáng)校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地若干意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
《亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施》《亳州市加強(qiáng)校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地若干意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
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（臥濤科技：項(xiàng)目申報(bào)、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評(píng)價(jià)、各類標(biāo)準(zhǔn)化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊(cè)財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）
亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施
為進(jìn)一步做好我市工業(yè)企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解工業(yè)企業(yè)規(guī)模性缺工問題，促進(jìn)工業(yè)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下措施。
1.對(duì)工業(yè)企業(yè)開展的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按不低于人均800元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由受益財(cái)政承擔(dān)，省文件另有規(guī)定的，按省文件執(zhí)行。
2.與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)取得高級(jí)工技能類國(guó)家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
3.工業(yè)企業(yè)新增吸納退役軍人就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同，為退役軍人首次繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，且工資高于員工平均工資水平的，按每人每年2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)擁軍補(bǔ)貼（退役軍人在該企業(yè)就業(yè)前已在用人單位參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的不享受該補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年，時(shí)間從企業(yè)為退役軍人繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月開始計(jì)算，滿一個(gè)年度撥付一次。補(bǔ)貼資金由受益財(cái)政承擔(dān)。
4.支持工業(yè)企業(yè)建立實(shí)習(xí)見習(xí)基地，引導(dǎo)中職院校和高校學(xué)生參加實(shí)習(xí)或就業(yè)見習(xí)，畢業(yè)前6個(gè)月內(nèi)即可在企業(yè)參加就業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，按每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地補(bǔ)貼，按照見習(xí)人員人均200元、100元的標(biāo)準(zhǔn)分別給予見習(xí)基地一次性見習(xí)指導(dǎo)和相關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員生活補(bǔ)助。鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)留用見習(xí)人員，與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。
5.畢業(yè)年度中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人與工業(yè)企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人每人3000元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。
6.工業(yè)企業(yè)吸納脫貧勞動(dòng)者（包含監(jiān)測(cè)對(duì)象）、城市低保家庭人口就業(yè)且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按企業(yè)為脫貧勞動(dòng)者、城市低保家庭人口實(shí)際繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之和（不含勞動(dòng)者自己繳納部分）給予企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。
7.對(duì)認(rèn)定為就業(yè)幫扶基地的工業(yè)企業(yè)，吸納脫貧勞動(dòng)者（包含監(jiān)測(cè)對(duì)象）穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，依據(jù)企業(yè)工資打卡發(fā)放清單，每年按照脫貧勞動(dòng)者全年工資總額的30%給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，不足部分從市級(jí)銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金中列支。
8.對(duì)工業(yè)企業(yè)組織開展的職工技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格并取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書后，分別按技師每人3500元、高級(jí)技師每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予職工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
9.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免收失業(yè)人員費(fèi)用，組織重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)人員到工業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)，由輸出地就業(yè)補(bǔ)助資金按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
10.我市行政村（社區(qū)）干部動(dòng)員在外亳州籍勞動(dòng)力返鄉(xiāng)就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，由縣區(qū)負(fù)責(zé)給予村委會(huì)或村干部個(gè)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。
11.完善務(wù)工人員數(shù)據(jù)庫，利用信息化手段，全面摸排我市勞動(dòng)者就業(yè)信息，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)者務(wù)工區(qū)域、從事行業(yè)、技能水平、就業(yè)需求等情況，重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)市外務(wù)工人員的務(wù)工地點(diǎn)和從事工種，建立數(shù)據(jù)分析模型，提供一對(duì)一就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
12.建立穩(wěn)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，依托“我家亳州”穩(wěn)就業(yè)平臺(tái)，組織學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展求職信息摸排登記，開展企業(yè)用工需求調(diào)查，建立全市統(tǒng)一的市場(chǎng)供求信息發(fā)布機(jī)制，實(shí)施“三公里”就業(yè)圈精準(zhǔn)服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工與求職就業(yè)的精準(zhǔn)匹配。
上述十二條措施，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門共同解釋，按照只補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)一次的原則執(zhí)行，不得重復(fù)享受。享受補(bǔ)貼措施的工業(yè)企業(yè)僅限制造業(yè)，所需資金由各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支或由受益財(cái)政承擔(dān)。自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期至2024年12月31日，與上級(jí)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
亳州市加強(qiáng)校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地
若干意見
為推動(dòng)我市產(chǎn)教融合發(fā)展，搭建校企合作精準(zhǔn)供需對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生留亳就業(yè)，緩解企業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才短缺問題，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見。
1.建立院校畢業(yè)生信息庫。匯總梳理我市技工院校、職業(yè)院校、高校的專業(yè)設(shè)置情況，建立各專業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生實(shí)名制清單。每年12月底前，將下一年度畢業(yè)生信息更新完畢。（責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
2.建立企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地籌備庫。摸排我市企業(yè)人才需求情況，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)實(shí)訓(xùn)基地，開展實(shí)地考察評(píng)估，對(duì)集中提供20個(gè)以上適合我市高校和中職院校專業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位的企業(yè)，優(yōu)先納入市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地籌備庫，進(jìn)行備案并動(dòng)態(tài)更新。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局）
3.建立校企匹配對(duì)接機(jī)制。每月至少組織一次學(xué)校企業(yè)對(duì)接會(huì)，按照雙向選擇的原則，形成固定合作模式。實(shí)施精準(zhǔn)輸送，一個(gè)專業(yè)可以對(duì)應(yīng)多個(gè)企業(yè)崗位，一個(gè)企業(yè)也可以吸納多個(gè)專業(yè)學(xué)生。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
4.完善企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地制度。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)基地在組織管理、安全職責(zé)、保障措施、監(jiān)督考核等方面，落實(shí)管理協(xié)同機(jī)制和相關(guān)待遇，在協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、待遇保障、人員管理等方面落實(shí)相關(guān)政策。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）
5.加強(qiáng)畢業(yè)生實(shí)習(xí)權(quán)益保障。學(xué)校與企業(yè)根據(jù)高校和中職院校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和培養(yǎng)方向，簽訂合作協(xié)議、制定實(shí)習(xí)方案，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)前，學(xué)校和企業(yè)與學(xué)生簽訂三方協(xié)議，并按規(guī)定為學(xué)生購買實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)或人身傷害意外險(xiǎn)。（責(zé)任單位：市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局）
6.組織畢業(yè)年度學(xué)生參加實(shí)習(xí)見習(xí)。學(xué)校和企業(yè)按照學(xué)生自愿的原則，在完成實(shí)習(xí)的前提下，共同做好實(shí)習(xí)到見習(xí)的平順過渡；高校和中職院校畢業(yè)生畢業(yè)前6個(gè)月內(nèi)即可就地參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)時(shí)間為3—12個(gè)月。見習(xí)期間，按每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地補(bǔ)貼，按照見習(xí)人員人均200元、100元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地一次性見習(xí)指導(dǎo)和相關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員生活補(bǔ)助。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
7.支持企業(yè)通過實(shí)習(xí)見習(xí)引才留人。優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。鼓勵(lì)高校和中職院校畢業(yè)年度的學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后及時(shí)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)見習(xí)人員盡早與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)見習(xí)完成協(xié)議約定一半以上期限、與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。同時(shí)，根據(jù)留用見習(xí)人數(shù)，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局）
8.完善畢業(yè)生技能跟蹤培養(yǎng)體系。將與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并穩(wěn)定就業(yè)的高校和中職院校畢業(yè)生，優(yōu)先納入新型學(xué)徒制培養(yǎng)計(jì)劃，持續(xù)提升職業(yè)技能水平。中級(jí)工培養(yǎng)期限為1年，按照每人每年4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補(bǔ)貼；高級(jí)工培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補(bǔ)貼；技師培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局）
9.支持企業(yè)申報(bào)技能大師工作室。鼓勵(lì)企業(yè)培育市級(jí)以上技能大師工作室?guī)ь^人，建設(shè)用于技能人才培訓(xùn)的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，大力培訓(xùn)在企業(yè)核心技術(shù)領(lǐng)域、關(guān)鍵技能崗位的高級(jí)工及以上層次人才。對(duì)認(rèn)定為市級(jí)技能大師工作室的，給予5萬元的一次性補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）
10.建立企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定考核制度。制定市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法，對(duì)市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地籌備庫中的企業(yè)進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照不同等級(jí)分別認(rèn)定為金牌、銀牌、銅牌“市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市教育局）
11.支持建設(shè)院校實(shí)訓(xùn)基地。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求和緊缺人才類型，在院校建立實(shí)訓(xùn)基地，將技術(shù)含量較高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)作為實(shí)訓(xùn)的主要內(nèi)容，選聘行業(yè)技術(shù)人才到學(xué)校擔(dān)任專兼職教師，實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)到就業(yè)的無縫對(duì)接。鼓勵(lì)企業(yè)與學(xué)校實(shí)施專業(yè)共建，開展“訂單式”培訓(xùn)，對(duì)學(xué)校根據(jù)我市企業(yè)需求新開設(shè)專業(yè)的，給予配套補(bǔ)貼。制定市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法，對(duì)企業(yè)在高校和中職院校建設(shè)的院校實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照不同等級(jí)分別認(rèn)定為金牌、銀牌、銅牌“市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”，分別按照每年100萬元、80萬元、50萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼院校，并授予相應(yīng)證書。補(bǔ)貼資金由受益財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市教育局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
12.強(qiáng)化組織實(shí)施。市人力資源社會(huì)保障局要發(fā)揮牽頭抓總作用，指導(dǎo)學(xué)校、企業(yè)開展技能培訓(xùn)；市教育局要積極組織高校和中職院校畢業(yè)生到企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地參加實(shí)習(xí)、見習(xí)，把學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和留亳就業(yè)情況作為院校考核的重要內(nèi)容，并給予公用經(jīng)費(fèi)激勵(lì)；市經(jīng)濟(jì)和信息化局要做好企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的管理服務(wù)工作。各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌實(shí)施、督促落實(shí)。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，廣泛宣傳通過實(shí)訓(xùn)留在我市企業(yè)工作、成長(zhǎng)的優(yōu)秀典型案例，促進(jìn)我市企業(yè)與畢業(yè)生的相互了解和認(rèn)同，營(yíng)造就業(yè)亳州、樂業(yè)亳州的良好社會(huì)氛圍。
附件：1.市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
????? 2.市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
附件1
市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
1.考核對(duì)象為市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地儲(chǔ)備庫的企業(yè)。
2.市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市教育局、市人力資源社會(huì)保障局共同成立考核認(rèn)定工作組，于每年10月底前完成企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地上一年度的考核認(rèn)定工作。
3.以企業(yè)上年度吸納畢業(yè)年度學(xué)生數(shù)量為基數(shù)，本年度8月底前仍在企業(yè)工作且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的學(xué)生數(shù)量超過基數(shù)60%的，認(rèn)定為“市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”。
4.考核實(shí)行100分制，考核認(rèn)定工作組綜合企業(yè)當(dāng)年吸納畢業(yè)生實(shí)訓(xùn)人數(shù)、當(dāng)年畢業(yè)生留企就業(yè)人數(shù)、學(xué)校及畢業(yè)生滿意度等情況進(jìn)行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評(píng)選出“金牌市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”“銀牌市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”“銅牌市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。
??6.對(duì)考核不合格的，取消“市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地”資格，并收回相應(yīng)證書。
附件2
市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
1.考核對(duì)象為企業(yè)在院校建設(shè)的校內(nèi)市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地。
2.由市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局共同成立考核認(rèn)定工作組，于每年10月底前完成院校實(shí)訓(xùn)基地上一年度的考核認(rèn)定工作。
3.“市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”應(yīng)滿足以下條件：設(shè)置3個(gè)以上與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)接度較高的專業(yè)，配備滿足培訓(xùn)需要的專兼職教師，購置相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備，每年定向培養(yǎng)50人以上。
4.考核實(shí)行100分制，考核認(rèn)定工作組綜合院校實(shí)訓(xùn)基地簽訂合作協(xié)議的企業(yè)數(shù)、當(dāng)年培養(yǎng)的畢業(yè)生人數(shù)、當(dāng)年畢業(yè)生留亳就業(yè)人數(shù)、實(shí)訓(xùn)教師及畢業(yè)生滿意度等情況進(jìn)行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評(píng)選出“金牌市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”“銀牌市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”“銅牌市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。
??6.對(duì)考核不合格的，取消“市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”資格，并收回相應(yīng)證書。
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亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施
為進(jìn)一步做好我市工業(yè)企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解工業(yè)企業(yè)規(guī)模性缺工問題，促進(jìn)工業(yè)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下措施。
1.對(duì)工業(yè)企業(yè)開展的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按不低于人均800元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由受益財(cái)政承擔(dān)，省文件另有規(guī)定的，按省文件執(zhí)行。
2.與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)取得高級(jí)工技能類國(guó)家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
3.工業(yè)企業(yè)新增吸納退役軍人就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同，為退役軍人首次繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，且工資高于員工平均工資水平的，按每人每年2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)擁軍補(bǔ)貼（退役軍人在該企業(yè)就業(yè)前已在用人單位參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的不享受該補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年，時(shí)間從企業(yè)為退役軍人繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月開始計(jì)算，滿一個(gè)年度撥付一次。補(bǔ)貼資金由受益財(cái)政承擔(dān)。
4.支持工業(yè)企業(yè)建立實(shí)習(xí)見習(xí)基地，引導(dǎo)中職院校和高校學(xué)生參加實(shí)習(xí)或就業(yè)見習(xí)，畢業(yè)前6個(gè)月內(nèi)即可在企業(yè)參加就業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，按每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地補(bǔ)貼，按照見習(xí)人員人均200元、100元的標(biāo)準(zhǔn)分別給予見習(xí)基地一次性見習(xí)指導(dǎo)和相關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員生活補(bǔ)助。鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)留用見習(xí)人員，與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。
5.畢業(yè)年度中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人與工業(yè)企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人每人3000元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。
6.工業(yè)企業(yè)吸納脫貧勞動(dòng)者（包含監(jiān)測(cè)對(duì)象）、城市低保家庭人口就業(yè)且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按企業(yè)為脫貧勞動(dòng)者、城市低保家庭人口實(shí)際繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之和（不含勞動(dòng)者自己繳納部分）給予企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。
7.對(duì)認(rèn)定為就業(yè)幫扶基地的工業(yè)企業(yè)，吸納脫貧勞動(dòng)者（包含監(jiān)測(cè)對(duì)象）穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，依據(jù)企業(yè)工資打卡發(fā)放清單，每年按照脫貧勞動(dòng)者全年工資總額的30%給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，不足部分從市級(jí)銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金中列支。
8.對(duì)工業(yè)企業(yè)組織開展的職工技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格并取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書后，分別按技師每人3500元、高級(jí)技師每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予職工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
9.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免收失業(yè)人員費(fèi)用，組織重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)人員到工業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)，由輸出地就業(yè)補(bǔ)助資金按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
10.我市行政村（社區(qū)）干部動(dòng)員在外亳州籍勞動(dòng)力返鄉(xiāng)就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，由縣區(qū)負(fù)責(zé)給予村委會(huì)或村干部個(gè)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。
11.完善務(wù)工人員數(shù)據(jù)庫，利用信息化手段，全面摸排我市勞動(dòng)者就業(yè)信息，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)者務(wù)工區(qū)域、從事行業(yè)、技能水平、就業(yè)需求等情況，重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)市外務(wù)工人員的務(wù)工地點(diǎn)和從事工種，建立數(shù)據(jù)分析模型，提供一對(duì)一就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
12.建立穩(wěn)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，依托“我家亳州”穩(wěn)就業(yè)平臺(tái)，組織學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展求職信息摸排登記，開展企業(yè)用工需求調(diào)查，建立全市統(tǒng)一的市場(chǎng)供求信息發(fā)布機(jī)制，實(shí)施“三公里”就業(yè)圈精準(zhǔn)服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工與求職就業(yè)的精準(zhǔn)匹配。
上述十二條措施，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門共同解釋，按照只補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)一次的原則執(zhí)行，不得重復(fù)享受。享受補(bǔ)貼措施的工業(yè)企業(yè)僅限制造業(yè)，所需資金由各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支或由受益財(cái)政承擔(dān)。自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期至2024年12月31日，與上級(jí)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
亳州市加強(qiáng)校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地
若干意見
為推動(dòng)我市產(chǎn)教融合發(fā)展，搭建校企合作精準(zhǔn)供需對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生留亳就業(yè)，緩解企業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才短缺問題，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見。
1.建立院校畢業(yè)生信息庫。匯總梳理我市技工院校、職業(yè)院校、高校的專業(yè)設(shè)置情況，建立各專業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生實(shí)名制清單。每年12月底前，將下一年度畢業(yè)生信息更新完畢。（責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
2.建立企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地籌備庫。摸排我市企業(yè)人才需求情況，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)實(shí)訓(xùn)基地，開展實(shí)地考察評(píng)估，對(duì)集中提供20個(gè)以上適合我市高校和中職院校專業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位的企業(yè)，優(yōu)先納入市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地籌備庫，進(jìn)行備案并動(dòng)態(tài)更新。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局）
3.建立校企匹配對(duì)接機(jī)制。每月至少組織一次學(xué)校企業(yè)對(duì)接會(huì)，按照雙向選擇的原則，形成固定合作模式。實(shí)施精準(zhǔn)輸送，一個(gè)專業(yè)可以對(duì)應(yīng)多個(gè)企業(yè)崗位，一個(gè)企業(yè)也可以吸納多個(gè)專業(yè)學(xué)生。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
4.完善企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地制度。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)基地在組織管理、安全職責(zé)、保障措施、監(jiān)督考核等方面，落實(shí)管理協(xié)同機(jī)制和相關(guān)待遇，在協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、待遇保障、人員管理等方面落實(shí)相關(guān)政策。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）
5.加強(qiáng)畢業(yè)生實(shí)習(xí)權(quán)益保障。學(xué)校與企業(yè)根據(jù)高校和中職院校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和培養(yǎng)方向，簽訂合作協(xié)議、制定實(shí)習(xí)方案，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)前，學(xué)校和企業(yè)與學(xué)生簽訂三方協(xié)議，并按規(guī)定為學(xué)生購買實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)或人身傷害意外險(xiǎn)。（責(zé)任單位：市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局）
6.組織畢業(yè)年度學(xué)生參加實(shí)習(xí)見習(xí)。學(xué)校和企業(yè)按照學(xué)生自愿的原則，在完成實(shí)習(xí)的前提下，共同做好實(shí)習(xí)到見習(xí)的平順過渡；高校和中職院校畢業(yè)生畢業(yè)前6個(gè)月內(nèi)即可就地參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)時(shí)間為3—12個(gè)月。見習(xí)期間，按每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地補(bǔ)貼，按照見習(xí)人員人均200元、100元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地一次性見習(xí)指導(dǎo)和相關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員生活補(bǔ)助。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
7.支持企業(yè)通過實(shí)習(xí)見習(xí)引才留人。優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。鼓勵(lì)高校和中職院校畢業(yè)年度的學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后及時(shí)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)見習(xí)人員盡早與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)見習(xí)完成協(xié)議約定一半以上期限、與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。同時(shí)，根據(jù)留用見習(xí)人數(shù)，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其余由受益財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局）
8.完善畢業(yè)生技能跟蹤培養(yǎng)體系。將與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并穩(wěn)定就業(yè)的高校和中職院校畢業(yè)生，優(yōu)先納入新型學(xué)徒制培養(yǎng)計(jì)劃，持續(xù)提升職業(yè)技能水平。中級(jí)工培養(yǎng)期限為1年，按照每人每年4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補(bǔ)貼；高級(jí)工培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補(bǔ)貼；技師培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局）
9.支持企業(yè)申報(bào)技能大師工作室。鼓勵(lì)企業(yè)培育市級(jí)以上技能大師工作室?guī)ь^人，建設(shè)用于技能人才培訓(xùn)的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，大力培訓(xùn)在企業(yè)核心技術(shù)領(lǐng)域、關(guān)鍵技能崗位的高級(jí)工及以上層次人才。對(duì)認(rèn)定為市級(jí)技能大師工作室的，給予5萬元的一次性補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）
10.建立企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定考核制度。制定市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法，對(duì)市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地籌備庫中的企業(yè)進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照不同等級(jí)分別認(rèn)定為金牌、銀牌、銅牌“市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市教育局）
11.支持建設(shè)院校實(shí)訓(xùn)基地。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求和緊缺人才類型，在院校建立實(shí)訓(xùn)基地，將技術(shù)含量較高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)作為實(shí)訓(xùn)的主要內(nèi)容，選聘行業(yè)技術(shù)人才到學(xué)校擔(dān)任專兼職教師，實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)到就業(yè)的無縫對(duì)接。鼓勵(lì)企業(yè)與學(xué)校實(shí)施專業(yè)共建，開展“訂單式”培訓(xùn)，對(duì)學(xué)校根據(jù)我市企業(yè)需求新開設(shè)專業(yè)的，給予配套補(bǔ)貼。制定市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法，對(duì)企業(yè)在高校和中職院校建設(shè)的院校實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照不同等級(jí)分別認(rèn)定為金牌、銀牌、銅牌“市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”，分別按照每年100萬元、80萬元、50萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼院校，并授予相應(yīng)證書。補(bǔ)貼資金由受益財(cái)政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市教育局、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
12.強(qiáng)化組織實(shí)施。市人力資源社會(huì)保障局要發(fā)揮牽頭抓總作用，指導(dǎo)學(xué)校、企業(yè)開展技能培訓(xùn)；市教育局要積極組織高校和中職院校畢業(yè)生到企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地參加實(shí)習(xí)、見習(xí)，把學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和留亳就業(yè)情況作為院校考核的重要內(nèi)容，并給予公用經(jīng)費(fèi)激勵(lì)；市經(jīng)濟(jì)和信息化局要做好企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的管理服務(wù)工作。各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌實(shí)施、督促落實(shí)。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，廣泛宣傳通過實(shí)訓(xùn)留在我市企業(yè)工作、成長(zhǎng)的優(yōu)秀典型案例，促進(jìn)我市企業(yè)與畢業(yè)生的相互了解和認(rèn)同，營(yíng)造就業(yè)亳州、樂業(yè)亳州的良好社會(huì)氛圍。
附件：1.市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
????? 2.市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
附件1
市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
1.考核對(duì)象為市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地儲(chǔ)備庫的企業(yè)。
2.市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市教育局、市人力資源社會(huì)保障局共同成立考核認(rèn)定工作組，于每年10月底前完成企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地上一年度的考核認(rèn)定工作。
3.以企業(yè)上年度吸納畢業(yè)年度學(xué)生數(shù)量為基數(shù)，本年度8月底前仍在企業(yè)工作且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的學(xué)生數(shù)量超過基數(shù)60%的，認(rèn)定為“市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”。
4.考核實(shí)行100分制，考核認(rèn)定工作組綜合企業(yè)當(dāng)年吸納畢業(yè)生實(shí)訓(xùn)人數(shù)、當(dāng)年畢業(yè)生留企就業(yè)人數(shù)、學(xué)校及畢業(yè)生滿意度等情況進(jìn)行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評(píng)選出“金牌市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”“銀牌市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”“銅牌市級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。
??6.對(duì)考核不合格的，取消“市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地”資格，并收回相應(yīng)證書。
附件2
市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
1.考核對(duì)象為企業(yè)在院校建設(shè)的校內(nèi)市級(jí)實(shí)訓(xùn)基地。
2.由市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會(huì)保障局共同成立考核認(rèn)定工作組，于每年10月底前完成院校實(shí)訓(xùn)基地上一年度的考核認(rèn)定工作。
3.“市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”應(yīng)滿足以下條件：設(shè)置3個(gè)以上與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)接度較高的專業(yè)，配備滿足培訓(xùn)需要的專兼職教師，購置相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備，每年定向培養(yǎng)50人以上。
4.考核實(shí)行100分制，考核認(rèn)定工作組綜合院校實(shí)訓(xùn)基地簽訂合作協(xié)議的企業(yè)數(shù)、當(dāng)年培養(yǎng)的畢業(yè)生人數(shù)、當(dāng)年畢業(yè)生留亳就業(yè)人數(shù)、實(shí)訓(xùn)教師及畢業(yè)生滿意度等情況進(jìn)行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評(píng)選出“金牌市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”“銀牌市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”“銅牌市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。
??6.對(duì)考核不合格的，取消“市級(jí)院校實(shí)訓(xùn)基地”資格，并收回相應(yīng)證書。